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Ihnen fehlen gute Mitarbeiter?   —    Dann sollten Sie sich mit der Suche beeilen.

Ihnen fehlen gute Mitarbeiter? — Dann sollten Sie sich mit der Suche beeilen.

Wissen Sie noch? Früher haben die großen Unternehmen, die auch viel Geld für eine ausgiebige Personalsuche hatten, meistens zuerst den Mitarbeitermarkt abgegrast. Für kleinere Unternehmen, speziell Handwerksbetriebe, blieb da oft nicht mehr viel übrig. Wenn überhaupt. Und gerade, wenn man eine gute Auftragslage hatte, war das äußerst schlecht, nicht genügend Mitarbeiter dafür zu haben, um die Kundenanfragen und -bestellungen auch ordentlich abarbeiten zu können. Mancher Handwerksbetrieb kam da ordentlich ins Schwitzen.

Heute hat sich das geändert. Wenn man die Zeichen der Zeit erkannt hat. Haben Sie? Denn heute schnappen sich die Schnellen die guten Leute auf dem Arbeitsmarkt weg. Und nicht die Langsamen auch wenn sie noch so groß sind. Sind Sie schnell? Was ich damit meine? Nun, heute haben sich die Chancen im Zeichen des Internet, was die Mitarbeitersuche betrifft, deutlich angeglichen. Da gelingt es auch kleineren Unternehmen, rechtzeitig mit Stellenangeboten auf dem Markt zu sein und diese auch deutlich uind öffentlich zu präsentieren. Wenn man weiß, wo. Wissen Sie es? Und wenn ja, haben Sie sich darauf vorbereitet? Was ich damit meine? Nun heute haben Sie die Möglichkeit, z.B. auf einer eigenen Karriere Seite, neben Ihrer “normalen” Webseite, nicht nur Ihren Betrieb vorstellen zu können, sonden auch den zukünftigen Arbeitsplatz aus vielen unterschiedlichen Blickrichtungen attraktiv zu präsentieren. Besonders, wenn Sie ganz bestimmte Mitarbeiter, sogenannte Wunschmitarbeiter und natürlich auch Wunschauszubildende, suchen. Eine Extra-Internetseite, die sogenannte Karriere Seite Ihres Betriebes, ist dafür das richtige Werkzeug. Wenn Sie e srichtig machen. Wie das geht? Nun das sage ich Ihnen gerne. Kontakt genügt.

Allerdings sollten Sie nicht so lange damit warten, bis jedes Unternehmen eine gut gemachte, professionelle Karriere Seite im Internet hat. Denn dann sind Sie wieder einer unter vielen. Und Sie wissen ja, die zukünftigen Mitarbeiter sind dünn gesät. Aus den verschiedensten Gründern. Da ist es klug, rechtzeitig auf sich und sein Unternehmen und seine Stellenangebote aufmerksam zu machen. Damit Ihr Unternehmen unbeschadet möglichst noch lange im Markt existiert.

Mit einer modernen, gut strukturierten Karriere Seite mit passenden Fotos und Videos wird Ihnen das gelingen. Und Sie können auch Ihre bisherigen Mitarbeoter dort zu Wort kommen lassen, die ihren zukünftigen Arbeitskollegen und den Azubis, gerne aus deren Sicht, die Vorzüge einer Beschäftigung in Ihrem Betrieb erläutern. Modern, professionell, responsiv. Dann sind Ihre Stellenangebote auch auf allen mobilen Endgeräten deutlich und übersichtlich zu lesen. Es ist gar nicht so schwer. Ich helfe Ihnen bei allen Schritten, die dafür notwendig sind. Von Anfang an. Wenn Sie möchten. Schreiben Sie mir. Den Kontakt zu mir finden Sie hier.
Foto: Rainer Prüm



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