Sie wissen es bestimmt. Ohne gute Mitarbeiter, ist so manches Unternehmen oder Betrieb schnell am Ende. Besonders kleine Handwerksbetriebe können davon betroffen sein. Wenn dort ein (oder sogar mehrere ) qualifizierte Mitarbeioter ausscheiden, aus welchen Gründen auch immer, ist jedesmal Gefahr im Verzuge. Denn jetzt müssen Sie schnellstens gleichwertige Ersatzleute herbekommen, die nach Möglichkeit ebenso qualifiziert sind, wie die Ausgeschiedenen. Doch woher nehmen und nicht stehlen?
Ich hätte da einen Vorschlag für Sie, doch dazu gleich mehr.
Wenn qualifizierte Mitarbeiter abspringen, kann es passiweren, dass qualifizierte gute Kunden gleich mitabspringen. Denn wer soll jetzt bei ihnen die Arbeiten ausführen, für die die Kunden Bedarf haben? Und wenn das der Fall ist, geht auch noch gleich entsprechender Umsatz mit flöten, was (kleinere) Betrieb sogar vor unlösbare Probleme stellen kann. Und dann ist der Betrieb auch mit weg.
Aber, so etwas muss ja nicht sein. Wie Sie sicher wissen, kommen neue Mitarbeiter sehr oft auf Empfehlung derer Freunde oder Familienmitglieder, die von Ihrer Mitarbeitersuche gehört oder gelesen haben. Und geben dann diese guten Stelleninformationen an ihre Freunde weiter. Jetzt stellen Sie sich vor. Sie hätten für Ihre Mitarbeitersuche eine eigene Internetseite zur Verfügung. Das wäre doch sicher die Lösung des Problems. Denn mit einer eigenen “Karriere Seite”, mit der ganz gezielt neue Mitarbeiter geworben werden können., hätten Sie gleich mehrere Vorteile. Und dies gilt natürlich auch für gesuchte Auszubildende. Auf der einen Seite können Sie neuen zukünftigen Mitarbeitern und Auszubildenden deren zukünftigen Arbeitsplatz ausgiebig erklären und auch mit passenden Fotos und Videois unterstützen, und auf der anderen Seite kann man so eine Extra Internetseite mit passenden Schnittstellen versehen, sodass diese auch mit der Argentur für Arbeit und dem wichtigen Stellenportal “Indeed” verknüpft werden. Und diese “Karriere Seite” ist auch nicht überfrachtet mit irgendwelchen sonstigen betrieblichen Informationen, weil Sie dafür ja Ihre Firmen Webseite haben. Und nicht zu vergessen all die Linkmöglichkeiten, die Sie dann zusätzlich haben, auch im Hinblick auf Ihre professionelle Firmen Facebookseite, oder auch Pinterest und Youtube. Und obendrein wird Sie auch Google mit besseren Placierungen im Internet erfreuen!
So erzielt Ihre Stellenanzeige eine sehr große Reichweiteund wird im Internet maximal sichtbar.
Wie dieses Beispiel eines SHK Betriebes aus Heide in Schleswig-Holstein. So etwas gefällt auch Ihnen? Nun, dann lassen Sie uns doch darüber reden. Und dann erzähle ich Ihnen auch noch, welche großen Möglichkeiten Sie mit einem Pinterest Konto hätten, auf dem Sie eine riesige Menge an Firmenfotos zur Werbung für Ihren Betrieb veröffentlichen können. Und das Beste daran, Sie können auch diese Fotos alle mit Ihren Seiten verlinken, so dass sich die Zugriffszahlen auf Ihren Webauftritt deutlich erhöht, und damit auch Ihr Bekanntheitsgrad und die Anzahl von Bewerbungen neuer Mitarbeiter und Auszubildenden für Ihr Unternehmen. Sie erreichen mich hier.
Foto: Rainer Prüm
